【銀行職場】請特休出國但老闆有意見,我可以怎麼做?

2023年9月7日

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前幾天看到一篇貼文,當事人提到他請自己的特休,告知老闆自己要出國,並出國了三次,之後便被人資關切,請他不要太常出國,造成當事人非常地不開心。

這篇文章掀起兩個爭辯,第一個就是:我請我自己的特休出去玩,不行嗎?

第二個就是:台灣資方原來都這麼澳,勞方想要出遊還要被關切,根本就是奴性文化!

在銀行裡,如果請自己的特休出遊,並如實告知老闆,這樣到底會造成什麼影響?難道真的就只能互相欺騙,不能坦誠相對嗎?

特休期間的長短才是影響的根源

我個人認為,本件最重要的並不是請特休的目的,而是請特休的長度,倘若請特休太長,有可能影響公司業務的運作。

我以前有寫過一篇文章(連結),提到對銀行員來講,請假本就是困難的事,最根本的原因,就是因為人力精簡,一個蘿蔔一個坑,平常你在做的事別人沒在做,等到你要休假的時候,就沒人會做你的工作。

就算設立代理人機制,通常代理人也只會在你休假前,趕快學一些皮毛,然後在你請假的時候,代理人能做的就是幫你處理緊急的事,但其他的事很可能並沒有足夠的背景或足夠的能力可以去處理,一些業務會因此而被延宕。

隨著你請特休的長度越來越長,業務被拖延的時間也有可能越來越長,終將有很高機率造成業務運行的阻礙。

也因此,能不能請特休出去玩,有一個最重要的前提,就是當你請特休的時候,業務被擱置的影響程度,以及代理人自己的工作被影響的程度有多大。

如果你請特休,業務不會被延宕,代理人也不會覺得很影響自己的工作,當然你要請再多特休,我想也沒人會管,但銀行裡很難有這種完全自己獨立作業而不會影響他人作業的工作,於是,本來在銀行業請假就不容易,更何況要請一個很長的假了。

請特休出遊能不能如實告知?環境安全很重要

接下來我們來談談請特休出遊,到底能不能如實告知你的同事跟長官,我個人覺得必須端看整個環境的安全程度,也就是依各單位的文化而定。

通常老闆會拿自己的標準來對待屬下,如果A單位的工作文化,就是很奴性,老闆自己都不出國也不請假,自然老闆就會覺得自己都沒請假了憑什麼屬下可以請假。

但如果B單位的工作文化,相對比較友善,而且老闆自己也會固定請假休息的話,這時候當你如實坦承自己請特休是要出遊時,通常也比較不會被針對,你們甚至還可以聊一聊這次的出遊地點,互相推薦好的旅遊勝地,就又是一個可以增加互動跟閒聊的好機會了。

你自己能決定與他人之間的關係

很多人會覺得自己的運氣不好,不管調動到什麼樣的單位,自己就是遇到討人厭老闆,我個人以前也遇過會針對我的老闆,但後來遇到的都相對不錯,甚至在我過去有一段時間狀況很差的時候,我的主管也很挺我,要我多休息。那麼,這種轉變到底是怎麼回事,難道真的就是因為運氣的關係嗎?

我認為,重點並不是別人是否很爛,而是你怎麼去應對別人,如何處理與外人的關係。許多人把歸因歸咎給外界,而會忘記外面的世界,有一部分也是自己創造出來的。

例如說,如果某個人是個濫好人,那麼就會吸引很多很多喜歡占別人便宜的壞人來靠近,此時,絕不是說:我人明明那麼好,卻總是吸引爛人,果然這個世界的人都很爛只會欺負好人這種說法。

另外,你一定也遇過這個情境:A主管對甲君比較好,對乙君公事公辦,對丙君則惡言相向,到底為什麼平平是A主管,對三個人卻有三種不同的應對姿態呢?

當然是因為甲君、乙君跟丙君的背景、能力、個性和個別與A主管之間的關係,決定了A主管要怎麼對待不同的人,而是當你跟他的關係有問題的時候,A主管的確會變成你世界中的爛人,反過來說,如果你能夠維繫好與A主管之間的關係,A主管在你的世界,就再也不會是爛人了。

請特休的技巧

最後,我在這裡彙整一下你在請特休時可能可以使用到的技巧:

  1. 平常要跟同事打好交道,尤其會代理你的業務的同事。
  2. 有些時候可以用其他比較好說明的理由請假,例如:家裡有事需要處裡等等。
  3. 放長假回來最好記得帶伴手禮送給長官同事,降低長官同事的相對剝奪感。

結論

結論,重點在於你請假的天數,而不在於請假的理由,並且,你與老闆之間的關係是否良好,決定了你的行為能不能被容忍,這二點是務必要注意的,記得,平常上班時就要拿出可靠的表現,好好的經營與他人之間的關係,如此一來,便能夠好好與他人分享請特休出遊的喜悅!

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