問：最近在Dcard看到試用期主管因不喜歡某員工而被資遣的，想請問真的會有這種事嗎？
Ps.本內容配合專案「公股銀行匿名100問募集活動」公開發布，若您有任何公股銀行考試、銀行文化、金融證照等問題，歡迎提問，活動辦法請詳連結，以活動頁面公告為準）
公股銀行錄取面試者後，一般來說會有試用期（3~6個月左右），如果沒有通過，就會被資遣。
由於每位面試者報名的組別不同，通過試用期的條件，會有不同。
例如，如果報名理專相關組別，會有業績門檻條件，沒有達到的就直接資遣。或者是有特定的證照條件，如果沒有在試用期拿到證照，就直接資遣等。
在這個問題裡，首先已排除「因未達成特定條件而被資遣」這個項目，因為未達成特定條件，與主管的喜好無關。
被資遣的人通常都會很不爽，一般人一定是花了很多時間才考進銀行的，所以試用期期間，一定是用盡自己的全力試著讓主管們滿意。
然而，考試只是進來公股銀行的評選標準，當真正來到工作崗位上的時候，需要的能力又是與考試截然不同的，也因為這樣，很多人也許擅長考試，但到了實作的時候，就變得力不從心。
以客觀的角度來看，公股銀行主管的喜好，其實跟其他地方的主管，真的沒有什麼不同。
一般主管所喜歡的員工，我把他大概彙整為四個「好」，這四個好分別是：
看到這裡你大概就知道了，所有的主管都希望找到能夠達成這些條件的人才，如果你不符合，我想被資遣，也不是完全不可能。
公股銀行只是一個在評選上，相對給大眾都有機會的地方而已，但到了工作場域，我認為這是一個社會人應有的基本禮節而已。
當然，員工也有自己的看法，主管的想法也不見得都對，只是，若我們只把焦點放在「因該員工不符合上述條件，該員工是不是可能被資遣」這件事情上，我認為這是有機率發生的。
這跟主管主管意識是否正確無關，每個人對於喜歡的主觀看法雖然不同，但既然你的生殺大權掌握在主管身上，那主管的主觀意識就是標準。
但話又說回來，現實情況下，這種單純因不客觀，甚至因為普羅大眾認定不合理的喜好而被資遣的狀況，很容易發生嗎？我自己的經驗是沒有。
甚至，我甚至這十年來，沒遇過因主管判定不適任而「真正」被資遣的人，只遇過一次主管「放話」說這位有很高機率會是他任期以來第一個無法通過試用期的員工。
而那一次，真的不是主管的「非理性喜好」問題，而是該員工的問題。
對方很不主動積極，當大家無心力教他的時候，他完全沒有自主學習能力，導致辦事東漏西漏，而後來他也不是被資遣的，而是自請離職的，因為他發現銀行工作太複雜了，他根本就做不來。
更厲害的是，對方對自己的學習能力低下完全沒有認知，甚至他還覺得：「是你沒有教我，怎麼可以都怪到我頭上！」但殊不知，其實公股銀行職場有很大一塊的業務能力，得靠自己主動學習才能獲取，公司可不是學校啊。
而我看過其他被資遣的，大部分的主要原因都是無法達成試用期要求的特定條件（理專居多）。
以一般行員來說，試用期期間要資遣新進員工，若該員工不是「未達成特定條件」的情況，得寫很多理由給人資，如果這個單位一直把人資遣，人資處也會來關懷，所以通常主管為了避免造成太多的關注，也不太會辦理資遣，彼此只要相安無事，我想就一份糊口的工作，惡意地把人趕走，我自己覺得機率太低了。
結論是，一般公股銀行主管不太會為難新進員工，重點是你要能夠了解主管喜歡的員工是什麼樣的類型，然後能夠在他面前表現出來，投其所好，自然適者生存。
Ps.本內容配合專案「公股銀行匿名100問募集活動」公開發布，若您有任何公股銀行考試、銀行文化、金融證照等問題，歡迎提問，活動辦法請詳連結，以活動頁面公告為準）
