【銀行考試3】自傳別這樣寫!這7個錯誤觀念不要再犯!

2022年10月4日

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銀行考試來到第三發,筆試過了,就是要準備履歷了!

履歷裡,最難寫的,莫過於自傳,可能是因為大部分的履歷,前面都會有很多欄位可以填,例如工作經驗、證照、學歷等等,所以當大家填完之後,總有種「我都填完了,後面你還會想看什麼」這樣的感受。

另外,今年9月,我開始在104上幫人看履歷,我才發現,原來這麼多人不會寫自傳,我真的被嚇到了。

鑑於以上事實,原本我心想跟履歷只要寫在面試準備篇就好,尤其自傳只是履歷的一部分而已啊~。

但經過前面的經驗,我決定要把「寫自傳」這件事,用一篇專章來說明,因為實在太多人對於這個技巧很不熟悉!

以下是我截取我的經驗後,我看到許多人在自傳上容易會犯,並且我自己覺得相對嚴重的7個錯誤觀念!

一、沒有自傳

很多人以為前面已經填過具體問項(例如工作經歷、技能等),就覺得面試官應該很了解自己了,所以可以不用寫自傳。

但自傳有一個很重要的功能,就是讓面試官了解你的做事能力與人格特質,如果你沒有自傳,那就無法讓面試官知道你的能力能否處理公司的業務,也無法了解你的人格特質是不是適合他們公司的文化,所以自傳很重要,必備!

二、自傳寫成流水帳

有些人會參考自己過去寫作文的經驗,從家庭背景開始,再順著寫求學經驗,之後再寫工作經驗,但這種寫法,會很容易淪為流水帳,面試官每天大概要看好幾十份的履歷(前提是這工作很正常很多人投),對每份履歷的關注時間不會太長,專注力都放在自傳開頭。

與其從你的家庭背景開始寫起,不如把你最精華的工作經驗寫在前面,才能夠馬上抓住面試官的心。

如果你還是想要從家庭背景開始寫起,一般來說社會新鮮人比較適用,因為社會新鮮人沒有工作的實戰經驗,他們只能從自己的人格特質來說服面試官,但也不要太長,最好三句話內結束就好了。

三、內文沒有明顯的標題

很多人會把寫自傳當做寫作文,覺得只要分行分段應該就夠了,殊不知這對於每天要看上幾十分履歷的面試官來說簡直是折磨。

你的人生經歷與特質被淹沒在一堆文字裡,面試官眼睛看花了還可能看漏,所以在寫自傳的時候,務必幫面試官將段落加上標題,而標題最好是直接陳述你希望面試官知道的,例如,直接標明【工作經歷】、【求學經歷】等。

另外一種加標題的方式,是在標題上寫上你希望面試官看到的特質或處理事情的能力,例如【做事細心】、【有創意】等,也是一種方式。

四、只寫你有什麼特質卻沒有事實佐證

有些人寫自傳時,會特別註明自己的特質,例如【我很細心】、【有條理】、【有創意】等等形容詞,但就到這裡為止,卻沒有多寫一些你的工作經驗或者求學經驗,以佐證你真的有上述特質,這會讓面試官覺得你只是講空話,無法證明你的確在待人處事上有嶄露這些特色。

建議在描寫自己的特質之後,後面要寫出相對應的事證,例如【我很細心】這個特質,可以描述自己曾被主管要求處理大量的文書資料,不僅能夠將其分門別類整理好,而且也沒有疏漏,速度也很快。這樣面試官不僅可以了解到你有過什麼樣的工作經驗,還能夠確信你的確擁有上述的特質唷。

五、沒有寫自己能解決什麼問題

有人會很可愛的把自己豐富的求學經歷、參與過的證照考試、參與競賽的成果等等放上去,人生經歷的確很精采。

但回到公司角度,公司找人主要還是想解決問題,所以在呈現的時候,要注意你挑出來的特質或者能力,必須是要能夠解決公司問題,或者能夠應付該職缺會面臨到的挑戰。

舉一個極端的例子,假設有位中文系的學生,他表明自己參與過大量的文學獎競賽,說在自己一個人孤獨的努力下,得了很多獎,但他投遞的職位是「編輯」。

試問,編輯需要的難道只有好的寫作能力嗎?

並不是,編輯其實也需要良好的溝通能力,如果中文系學生只單純強調自己文筆很好,公司卻會看到他並沒有培養溝通能力,這樣其實是無法被錄取的。

六、寫說「我很願意在這家公司學習」

公司會想要找願意學習的人才,主要是因為他們希望職員能夠靈活配合公司的方針執行業務,所以勢必要找有學習力,願意配合成長的人。

但另一方面,公司並不是一個讓你學習的場所,學校才是,所以你在寫自傳的時候,千萬要注意不要寫說「若能夠被貴司錄取,我很願意在貴司學習……」,你需要在其他的段落去寫你擁有學習熱忱,但最後一段要寫出你願意為這家公司赴湯蹈火付出你的能力,而不是寫要在這家公司發揮學習熱忱,學校跟公司可不一樣唷。

七、寫出自己的沒有自信或者缺點

履歷的用意,不是讓面試官來篩檢你是否適合於否,而是行銷你自己。

你是在把自己當作商品,上架到人力市場,讓面試官找尋最優秀的人才。

所以在寫履歷、自傳的時候,千萬不要寫一些貶低自己的話,也不要因為自己的工作經驗比較短所以就寫說「雖然我的工作經驗偏短,但……」面試官都會被你自己點出來的「工作經驗偏短」洗腦,然後就不想來找你了。

你要把自己寫的像是完美的商品一樣,要放大自己的優點,先隱藏自己的缺點,就算你知道自己有缺點,那也是面試了被問到再說啊!

結論 履歷是你的招牌 寫出你的優秀讓公司願意找你面試

最後,提醒你,履歷是你的「求職招牌」,也算是面試官了解的第一道門面,因此,在你的履歷上下功夫,才能夠幫助你於求職市場上維持競爭力,注意履歷不是幫助面試官篩選你是否適合這個職位的,而是「行銷自己讓自己可以有被面試的機會」!

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