在我開始經營「當個銀行員」帳號後，我覺得最難的莫過於要把我過去十年的累積整理成一套體系，要從哪裡開始談一個銀行員的生涯，真的是許多地方可以切入。
在我們討論如何開始考入公股銀行之前，我其實希望每一位選擇進入公股銀行的未來銀行員們，都能夠走得快，又不會後悔，因此，我會先提醒考公股銀行前，你會需要考量的機會成本，以及進入公股銀行工作的優點和缺點，希望能夠幫助你評估，進入這個職場對你是否有利！
考試的機會成本很高，用四個月到一年的時間準備公股銀行考試，機會成本比你想像中的要大多了。
首先，你這四個月到一年之間，你所花費的時間，除了花了許多精力準備考試以外，你還會面臨這段時間你無法累積工作資歷的壓力，並且這四個月到一年間，若你是全職準備，你將失去這段期間可能的薪水收入，但若你是兼職準備，由於你的準備時間會比起全職準備者降低，你也可能準備時間會拉長一些。
考進去之後，新的職場總是有很多壓力，同時銀行又是特許行業，起薪較高的理由，當然是因為他的要求也不少，尤其公股銀行文化，需要有高度的人際手腕，很可能有許多你看不慣的職場文化，有時候並不是看實力做事，而是看你的交際手腕，許多年輕人會因此不滿，縱然花了很多時間準備入行考試，卻在短短三個月內便離開，浪費了自身的大好光陰。
所以，在你考公股銀行之前，你要先瞭解到，考銀行有這些機會成本是你必須要考量的，並且自己認真思考你到底為甚麼要考公股銀行，才不會進來之後，職場環境不盡人意，最後黯然退場。
以實務上來看，還是許多人趨之若鶩的想要入行，那麼到底為什麼會如此，我觀察公股銀行文化後，彙整如下：
公股銀行的工作收入十分穩定，當你入行的時候，你會以報考的職等錄取，並且給予相對應的薪水，一般的中小企業，薪水常常都是面議，就算現在政府規定，四萬以下薪水要開出來，但常常都是公布薪資區間（例如25K~40K?這算是有公佈嗎？）。
但公股銀行都公佈的非常清楚，每年會拿到多少年終獎金，或者你會獲得三節獎金，都是寫的非常清楚，絕對不會是看老闆的臉色，今年有，明年沒有，這種清楚的薪資制度，讓人感到安心。
另外，薪水每年也都會按照規定固定增額，而不會像其他中小企業一樣，薪水永遠固定不會增加，這也相對讓人比較有努力的動力。
公股銀行員的上班時間是固定的，比起其他的中小企業工作都要來的穩定許多，我探聽同業時間，大多落在8:30~8:50的區間，表訂下班時間約是5:00~5:30。
由於銀行員只有半小時的午餐時間，所以工作時間雖然一樣是表訂8小時，但下班時間硬生生的比較早，而且不會像民營銀行一樣，晚上八點一言不合就跳舞開會，開會基本上都會定在合理時間，我覺得公股銀行在這一點，人性許多。
也因為這樣，我見過許多剛成家的年輕人，會從其他民營銀行、或其他中小企業跳槽來公股銀行上班的，因為中小企業大多都要上班上到晚上八九點，不易維繫家庭生活。
公股銀行的業績壓力相對較小，一般都會要求所有行員共同行銷，但這也表示你的業績能力不見的一定要達到出眾，只要你能夠與其他人合作共同達成業績，那也很好。
另一方面，由於銀行業的工作，需要眾多人一起完成，所以比起能力，你的人際交流能力更重要。
不是在說你可以沒有能力，但我自己覺得，人際交流能力才是能夠在銀行存活的關鍵，如果你與其他人的關係都不好，你在做所有業務的時候都將寸步難行。
我想這番話應當能夠鼓勵到一些很有交際手腕，能力上卻不是頂尖的人，縱然你的能力並非頂尖，但是只要有一定的程度即可應付，能夠與大家和睦相處才是重中之重啊。
我自己覺得公股銀行的工作量相對合理許多，主要當然是考量加班程度，比起民營銀行來說，絕對是大幅減少。
這很可能是因為民營銀行主要持股是私人，老闆為了要增加獲利，最簡單的方法就是減少薪水支出，民營銀行員工都必須要以一擋百，但公股銀行的股份主要是政府持股，不會以犧牲行員的方式增加獲利，工作量也相對合理。
公股銀行升遷管道，相對外部企業透明許多，外部企業的升遷，除了端倪員工的利益貢獻度之外，其實大多都是看主管的印象分數，主管說誰升遷就誰升遷，判斷基準極度不透明。
公股銀行則除了考績之外，還追加其他的考核標準，例如年資、證照等等，當然不可能完全排除人為影響，但相對比較公正公平。
接下來我就要聊聊缺點，但缺點也是因人而異的，我覺得的缺點，可能會被你看成是優點，又或者我接下來提到的挑戰，你都很有能力克服，所以請當做一個評估的標準即可，但我接下來提到的以下狀況，當你遇到的時候你會覺得非常生氣，甚至覺得無法忍受，請再多多考量。
銀行是特許行業，又有金管會嚴格把關，所以規定很多，每天印什麼報表、什麼時候完成、撰寫的格式、擺放的順序都有規定，自主發揮的空間較少，你甚至會有一種每天好像都在重複做相同的事的感受，如果你覺得無法忍受每天看似重複的工作，你就不太適合入行。
銀行是與錢相關的行業，所以細心度是不可少的，每天結帳都要保證能夠合帳，並且每一份經客戶填寫後留存的文件與單據，或分行內部的文件，你都要確保填寫正確，有時候只是一個勾勾沒勾選到，甚至如果是客戶填寫的申請書寫錯了。或者是客戶提款條金額寫不正確，這都不是憑你一己之力就能修正的，都會需要再請客戶回來補簽名或者重新徵提一份新的文件，所以你必須在交易或者承辦業務的當下，就有能力去檢查文件的內容是否填寫無誤，不然就很可能一天到晚請客戶回來⋯⋯這不是一件好事。
公股銀行過去曾是公務體系的一環，所以工作環境多少仍保留公務體系的官場文化，大體上就是必須要盡可能揣摩上意，並且以長官的意見為依歸，不太能有自己的意見。
通常在民營企業待過的夥伴，會對長官的指示特別的感到不適應，因為他們所下的決策，考量基準並不全然是效率或成效的考量，而是政治或成本上的考量，辦事的時候容易感到綁手綁腳。
由於薪水固定，加薪幅度較無彈性，與其爭取表現，較多人（但不是所有人）會傾向推工作，如果一個業務有兩個人可以承辦，部分老鳥會硬把工作推給新人，減少自身工作量，也發生過很多新人對工作分配的不公平，感受不佳。
等到新人變成了老鳥，有些人也反而覺得「這是我應得的」然後重演把工作往外推的可怕惡習，這種相對剝奪感，如同世代交替一樣，環環相扣。但至少我不做這種事就是了！
公股銀行仍有業績壓力，雖然不像民營單位這麼硬，但也不像公務員一樣只要把事做好就好了，除非你待在總行等後勤單位，大部分仍必須承擔業績壓力，由於有銷售的需要，所以銀行工作沒有像公務員那樣死板，但也沒有像民營單位那樣彈性，這種看似折衷但其實得自己拿捏分寸的職場環境，仍考驗著每一位銀行員的實力。
最後，評估了機會成本，公股銀行職場本身的優缺點之後，最後應當回到自己的初衷，也就是賽門‧西奈克 Simon Sinek所提倡的find your why 黃金圈理念。
黃金圈是三層同心圓，由外到內分別是做什麼、怎麼做，與為什麼。
前面我們提到考公股銀行，便是黃金圈裡的「做什麼」，而之後我們會聊到「考上公股銀行的方法」，便是「怎麼做」，但最重要的則是最內圈的「為什麼」。
例如，希望能夠有足夠的金錢可以生活、想要兼顧家庭生活等等，找到這個為什麼很重要，因為只有清楚知道自己想要的，才可能在艱難的公股銀行考試之路堅持，並可能在某一天獲得成功。
