在我寫完「【銀行考試3】自傳別這樣寫！這7個錯誤觀念不要再犯！」後，我仍持續進行104 Giver志工的履歷健診。
但我日漸發現，寫不好的自傳是小事，因為寫不好可以改，可是最可怕的是寫不出自傳。
如果沒有材料，我根本毫無辦法給有效的建議，我只能說：抱歉，你沒有自傳，請再去參考別人的自傳自己寫寫看吧。
這讓我感到擔憂，因為不會寫自傳的人，就算你給他看一份完整的履歷，他也無從了解。
所以本篇我的下標是「從零開始寫自傳」，外面有些教寫履歷的課程比較貴，這篇我就直接獻給比較沒有資源，但還是想要寫出好自傳的朋友們。
在本篇中，我會分成二塊，一塊為「心法篇」，即寫自傳時必備的心態，第二塊為「技法篇」，就是寫履歷的操作手法。
但要注意，很多人跳過心法，只看技法，請務必不能這樣，很多人不是排版不好，是內容本身就必須做大幅度調整，所以最好還是都看一看囉！
很多人以為，自傳的目的，是要面試官看就能錄取你，但其實自傳比較像是行銷自己的工具。
自傳的目的，最重要的是讓面試官對你產生興趣，會想要來找你多談一點。
很多人很擔心說：如果我自傳寫的太自信，到時候被錄取會不會把話說太滿，於是結尾就出現這段「我能力雖然不夠，但我會盡心盡力」等句，殊不知，這一段不該出現在你的自傳裡，
在行銷自己的文案裡，你還多寫說「很抱歉我某某能力不夠」，這不是直接讓面試官卻步嗎？
也有人會問我說：寫的太自信，不會到時候被面試官面試時被看破手腳嗎？
請注意，自傳是隱惡揚善，我們只需針對自己的優勢大肆宣傳，但不用在自傳裡自己宣傳自己的劣勢。
重點是你要寫到讓面試官對你產生興趣，等你們見面了，面試官自然會問他覺得需要知道的事，到時候才會知道面試官在意的東西是什麼，也許你自己以為的劣勢，面試官當下根本沒有想過也說不定。
很多人在寫自傳的時候，會覺得要能夠promote自己的方法，就是要把自己所有的經歷通通寫上去。
但我發現，很多人看似精彩的履歷，跟這份工作本身需要的能力關聯性不高，縱然你人生多采多姿，其實也沒有辦法說服面試官錄取你啊～。
不要把它當作學習歷程檔案，因為面試官不是想看你的學習歷程，他只想看你是否可以勝任工作而已。
公司想要找人才，當然想要找最適合自己的人才，不管是能力、想法、價值觀，最好都是萬中選一。
當你要開始寫履歷的時候，請先去查一查：
就連銀行而言，只要換了一家銀行，它對於銀行員的要求或者背景知識，或多或少就都有所不同，而這細微的差距，就是你能夠勝出的關鍵。
當一家公司看到一名應徵者，很深入的了解自身文化、產品，以及對自家產業有濃厚興趣的時候，絕對也會對這位應徵者產生興趣。
所以，請做點功課，去了解公司，才能夠拿到面試門票。
我曾經遇過一個諮詢者，特別提出一個問題：「我這份履歷有拿過幾次面試的門票，但面試官在跟我深入聊過之後，就跟我說我的能力不符合他們的要件，所以沒有錄取我，請問我還可以怎麼做呢？」
這個問題很微妙的事，他一直把問題癥結點卡在履歷，不過殊不知問題的癥結點是他本人的資歷，就是不符合公司要件，那麼再怎麼修改履歷，都是不會被錄取的，重點應該要放在重新評估自己，是該去增進所需的技能呢？還是就放棄這個職缺呢？
這需要智慧去衡量，但解決方法絕對不是持續修改履歷。
我把它列為心法，主要是因為很多人忽視了排版功夫。
由於面試官一天很可能看超過十分履歷的關係，所以他花在一份履歷上的時間，很可能無法超過一分鐘。
我的履歷健診經驗也是如此，縱然我一次最多只看三份履歷，但在我工作滿檔以及還得撥出時間寫文，還得撥出時間與家人相處等狀況之下，若是閱讀起來讓人痛苦的履歷，說實話我都直接回說：請把排版做好。
把排版做好是非常基本的功夫，那呈現你的用心，並且讓面試官知道你是有下功夫好好面對這份工作的。
若是一眼望去，閱讀起來很痛苦，想找一下應徵者的工作經驗，沒辦法直接透過標題去找，還得一段一段閱讀才知道段落在哪裡，真的會使人失去耐心。
接下來就來聊聊技法的部分吧。
這個是基本中的基本，知己知彼，百戰百勝，公司要不僅僅是有相關資歷、能力的人，對公司來說，能夠了解公司文化、配合公司辦事的人，才是最優秀的人才。
也因此，你必須要先去了解公司本身的文化是什麼，他的業務性質是什麼，這份工作需要什麼樣的特質、能力、技能等等，
縱然你身上有很多能力，但在這個職缺中，不需要的能力就是不需要。
試問，一個很會畫畫的人，跑去應徵客服，很會畫畫的藝術技能，跟客服所需的溝通軟實力，根本搭不上邊。
當然，那如果是需要設計師的職缺，你一直強調自己的溝通能力，卻沒有把關鍵的設計能力陳述清楚，試問可以如何錄取你呢？
重點在於，精準打擊，而不是亂槍打鳥。
接下來就是彙整自己經歷了，在104履歷當中，我們勢必會把我們所有的工作經驗、求學經歷都擺上去，但到了自傳的時候，務必篩選自己合乎職缺的特質與能力並描述，很多人在自傳上放了一堆不相干的經歷，面試官只能知道你是好人好事代表，但那跟這份工作無關，工作就只是要能夠合乎訴求的人而已。
無關的經歷，請務必刪掉，不要放進去分散面試官的注意力。
段落的安排有很多種，但你要注意的是，履歷像是面試官認識你的一張地圖，你務必要有巧思的去安排每一個段落之間的順序，我在這裡提供幾個方案：
很多人在寫履歷的時候，是按照時間順序來排列，不過我的看法略有不同，反而應該由距離應徵時點最近的一份工作、經歷開始寫起。
主要是因為最近的工作經歷，對面試官來說較有說服力。
我舉個反例，多益證照如果是一年前考的，跟三年前考的分數，對面試官來說，那絕對是一年前考的更有說服力，那代表「現在的你」所擁有的實力。
如果一年前考300分，三年前考500分，以面試官的角度來看，就是「現在的你」的英文程度較三年前差，越久以前的經歷，說服力就越低，所以盡可能如果有近期的資歷，以最近的為優先。
請務必從最能夠說服面試官角度的資歷開始寫起，有些人從自己的家庭背景開始寫，也不是不行，因為家庭背景可以是個很好的「緣起」，但有的人把自己國中、高中通通都寫進去，那樣就太多了。
最好是能夠從「最能夠說服面試官」的資歷開始寫起，若真的要寫到家庭，你也要挑能夠真正為自己加分的經歷。
例如以我來說，我就稱我媽媽以前也做過銀行工作，所以我耳濡目染銀行工作的一些好處，跟面試官陳述自己其實了解銀行文化，這就是一個好的例子。
我還是列入這一種，主要原因是新鮮人沒有什麼經歷，並沒有任何有力或近期工作經驗，所以就從頭開始寫就好，但注意仍然要符合前面2段的條件，去瞭解公司需求，並照公司需要的特質往下寫就行了。
排版的安排就是最最最基本文書作業，以下有幾點務必注意：
履歷不是作文比賽，所以不要用作文分段還空2格的方式排版，請直接為此下標題，讓面試官直接知道這一段要講什麼。
請務必列點說明，不要寫成一大段，因為面試官真的沒有空找哪一段在寫什麼，我找我自己過去的履歷來說明：
【舉例】
三、就業
(~至今擔任銀行專員）
＊存匯業務
＊催收業務
＊協辦外匯業務
＊協辦授信作業人員業務
＊自行查核
大概就類似這種，總之可以把你的經驗很直接地列點說明，因為我當初是去應徵其他銀行，所以我這樣寫，可以很快的讓面試官知道我擁有足夠的經歷！
首先，下的總結務必要正面，假設，你有想要去面試一個可能你過往沒有經驗的工作，你的結尾，會是哪一種呢？
【較佳示範】
我擁有很好的學習能力，縱然是不熟的業務，也絕對可以儘速上手，請 貴公司能給我面試的機會。
【錯誤示範】
目前我雖然不確定我的能力對 貴公司來說是否有用，但我會盡我所能努力，請 貴公司能給我面試的機會。
可以看到，較佳示範有強調自己的學習能力，不自貶自己沒有經驗，反而包裝成能夠儘速上手，會讓面試官覺得你很有衝勁跟企圖心，這樣會讓面試官對你有比較好的印象唷。
再來，因為結論有說明學習能力，你的內容也得要有說明自己快速的學習能力，結尾應當要跟內容相呼應，你的結論才會看起來言之有物。
你應當認真看待你的自傳，當你用心寫你的自傳時，公司面試官也一定能夠看出你的用心，別人的自傳隨便讀，而你的自傳用心讀！
