新書「大人學破局」提及了在職場上到底要不要講八卦這件事，以及又該如何看待小圈圈，看完後我也想起我個人的實戰經驗。
自己最開始進入職場的時候，比較不喜歡討論八卦，也不喜歡透漏自己的私生活，所以在同事的眼中顯得比較冷漠，這讓我在被霸凌的時候，更加孤立無援，並且也導致我錯失了一些很重要但不會被公開討論的小道消息。於是乎，從那之後，我決定勇敢一次，擁抱職場八卦！
你大概心想：啥，真的嗎？其實，職場八卦是一個非常好用的工具，能夠幫助你拉近與同事之間的感情與距離，但另一方面，職場八卦也可能會是讓你名聲毀於一旦的關鍵，就像是雙面刃一樣，使用時不可不慎。
以下我針對職場八卦，提出了三個問題，並在這裡提供我個人的看法跟解答：
我認為身為公司的一份子，是不太可能避開也無法避開八卦的，只要是公司的員工，一舉一動其實都有人在觀察你，哪怕你是最底層、最邊緣的那種員工，所以我個人認為八卦亂象是不用也無法刻意避開的。
前面也提到我並不喜歡討論八卦，在過去同事的眼中，我應該是一個冷漠、不關心公司職場的人吧，當時的表現，也讓我成功榮登「特定小圈的八卦頭條」，特定小圈圈會在背後私底下討論我的冷漠、擅自揣測我是不是狗眼看人低、自己想像我是不是討厭同事等等等，而這些都是我後來離開後，才輾轉得知的。
我自以為只要不討論別人的八卦就沒事了，但到頭來我反而變成了八卦中心人物，因此，不用想著避開八卦亂象，也不用期待自己可以無事一身腥，只要走跳在江湖，鐵定是一身髒，我們只需要有意識的去知道，並且不要讓八卦太影響我們的工作表現和與同事之間的互動即可。
職場上的小圈圈，也就是某些特定人會時常一起行動。例如說，A小圈圈的甲、乙、丙會固定一起去吃飯，B小圈圈的丁、戊、申可能是喜歡一起揪團購的小圈圈，這類小圈圈他們通常在工作上也會有一定程度的互相照應情形，也就是說在工作上願意給彼此一些互惠或方便。
我自己覺得，在職場上當然是可以有小圈圈，但要小心的是，你不該只把你的視野放在你自己的小圈圈裡，因為你工作上並不單單只跟你小圈圈的人合作，而是要跟更多的人合作。
大人學破局書中提到，最好與小圈圈保持距離，而我認為，通常最終為了個人的群體安全感考量，大多數時候都還是會創造出某些特定的小圈圈的，但要小心特別注意你所待的小圈圈的規模跟行為模式，一般來說，超過2個人以上的小圈圈，內部自己也很可能會有一些不同的糾葛問題。
另外，如果你待的小圈圈越大，勢力也可能會比較大，相對之下是比較容易招風，如果很剛好你待的小圈圈又跟另外一個小圈圈不合，其實就蠻難做事的，我自己覺得，要小心謹慎的選擇或者創造出屬於自己的小圈圈，最好不要加入攻擊性很強或著閉鎖性很高的小圈圈。
還有，大人學破局提到說加入小圈圈有可能會限縮了你的視野，這點我是非常認同的，因為一般人只要建立了一個小圈圈，不知道為什麼不管是吃飯還是聊天，就會越來越限縮在小圈圈世界，也因為這樣，很有可能對於某件事的看法，你就會限縮在小圈圈人的價值觀裡，所以對於小圈圈的侷限要有認知，並且要能夠留給自己一些獨處時間，不要把你在工作上的各種行程都一定要跟小圈圈綁在一起。
最後既然我說了不要避開八卦亂象，那我們可以如何討論八卦呢？我自己覺得討論八卦有以下幾個條件，可以都符合，也可以只符合其中幾個：
對的人的意思還蠻見仁見智，但我個人認知上，對的人主要分為三種：
第一種，就是不會隨便亂傳話的人，因為有的人聽完八卦之後，會隨意地扭曲你的說法，原本可能你的意思並不是這樣，但最後公親變事主，這是有可能的，所以不要找會隨便亂傳話的人討論八卦。
第二種，最好找口風緊一點，不會說出去的人，尤其如果你的這條八卦，很可能透露出你對特定人物的好惡時，我強烈建議你要找一個可信賴的人，不要找那種最喜歡到處串門子、什麼都想告訴別人的人。
第三種，最好找價值觀不要差太多的人聊，因為如果價值觀差很多，對方是很有可能擅自誤會你講這個八卦的用意的，所以建議還是要慎選對的人去聊。
這個意思是，你要能夠以客觀第三者的角度，去聊這件事，例如說，假設A長官升遷失敗，反而是原本不被看好的B長官升上去了，你在討論這個議題的時候，可以簡單地說：「聽說A長官沒升上去，反而是B升上去了欸！」
如果你對A、B兩位長官有自己的好惡時，最好避免透漏，如果有人問你：「你不會覺得B長官會不會是用了什麼小計謀才讓自己升上去的？」不管你心裡覺得有或沒有，都要回不知道，也就是說，非經證實的觀點或看法，你最好是不要從自己口中說出來，才不會被人誤傳。
例如說，某某某就討厭你的小圈圈朋友，你很剛好的聽到了，這時候千萬不要擅自傳話給你的小圈圈朋友說：「聽說某某某討厭你欸！」
或者，假設你對某個人的做事方法很有意見，你的用詞要是說：「我很不習慣他的做事方法，覺得這樣很造成我困擾」，而不是攻擊對方的人格，這樣才能夠保持自身的安全。
最後，我還是提醒一下，我自己覺得職場八卦是個雙面刃，傳遞職場八卦，好處是你可以在這種互動中獲得新的觀察，有時候可能是對於某些人更了解，或者某些特定專案可以更知道如何處理的關鍵，也能夠增加你與同事的互動。
壞處當然是當你以錯誤的方式傳遞八卦時，很可能你會被貼上各種不正確的標籤，或者自己變成另外一個八卦頭條，所以強烈建議你，使用的時候要格外小心，避免被反咬一口。適時使用但不要過度，自然享有聊聊職場八卦所帶來的好處與效益。
