跟我同一年代的朋友們，應該對「棋靈王」這部動畫很熟悉，主角進藤光因為被過去的棋士「佐為」附身，在佐為的影響下，踏入職業圍棋界，劇情中期，佐為甚至透過網路，創造線上身分「SAI」，下線上圍棋，在網路棋壇大放異彩。
圍棋棋局的玩法就是圍地，誰圍出來的空間比較大就是誰贏，局勢瞬息萬變，一顆棋子放下去，放在不同的位置，就有可能改變整個局勢。
我個人也覺得職場局勢是新人在進去一個環境時，務必要去注意和觀察每個人、每件事、甚至每個動作後面可能代表的意義，才能夠彙整出這個職場的文化跟特性，接著才能做出後續比較妥適的行動。
新鮮人在進入新職場時，會遇到的問題很可能是單純的認為只要自己能夠趕快把事做好，就能夠都跟大家相處的很好，但其實不然。
事情上手是一回事，但等到你們需要溝通、代班或者要去跟主管講話的時候，其實就算你把你手上的事做得很好，你其他的部分也不見得就能很順利，職場上，在工作的時候表現良好是基本，但要如何跟職場上的其他人、其他事都能夠妥善運行，你就得看懂職場上的「局」。
看到5W1H，大多數人想到的大概是發想文章，或者發想內容，要從5W1H下去判斷，但其實要看懂職場的局，這5W1H就是完整且重要的判斷因子，一個一個說明：
在職場上通常大家最有感的就是發生了一件事，才需要去評估一個局，從最普通的日常工作，到可能發生緊急事件，能夠把這些事件跟情境分門別類很重要，能夠幫助你繼續往下分析。
在職場上遇到某個情境，是什麼時候發生的？例如說，同樣是聯絡客戶，你是早上聯絡、下午聯絡還是下班時間聯絡？有經驗的朋友們看到上述說明，一定可以很清楚的分析出來在這三個不同的時間作同一件事，你通常會獲得什麼結果，所以在銀行的世界裡，何時發生也會非常重要，影響到一件事的後續發展。
通常在銀行員的經驗裡，大多數事件發生的地點都是在銀行裡，但是這個何地之所以很重要的另外一個原因，就是在不同的地方裡發生，一樣有不同的後續結果。
例如，在總行裡跟在分行裡，這兩個場域由於文化跟共事者的差異，是會有所影響的，所以我個人認為何地發生也是很好的判斷基準。
也就是與你共事、在這個事件發生當下你需要溝通的人的是誰，你要了解這個人，而這並不單單只是記得他的名字，而是要能夠觀察他的講話方式、他的思考模式、他的背景、他的職位、他的地位等等。
因為上述的背景，會影響到他應對這件事的處理方式，包含怎麼跟你互動，才可以預判他的行動。
最後就是原因，也就是在綜合上述條件後，你要能夠判斷出來這件事發生的「原因」，或者當事人行動背後的「原因」，而這一切都建立在你對前面的4W有沒有具體可靠的資訊搜集。
如何解決這件事，會隨著你評估出來的情況，以及你個人的經驗為基礎，很可能有不同的解決方法，但要注意心態一定要緊扣在QBQ的理念，也就是「當責」。
不問「為什麼是我」、「為什麼不是別人解決」，而是從自己能做的為出發點，定出「我如何做」的具體行動方針。
看懂局勢的人，能夠瞭解什麼時候該做什麼事會是比較妥適的，同時也能夠拿捏好行動的範圍跟強度，我會鼓勵大家都要能夠學會看懂職場的「局」，才能夠獲得自在的生活。
