問：我沒有銀行經驗，但年紀要超過三十了，會不會影響錄取機會？
當我看到這個問題的時候，我合理的在想，這位應該是想要異業轉職，但年紀已經28、29歲了，又擔心自己沒辦法及時考上，所以才問這個問題。
先說結論，答案當然是會，但年紀不會是面試官的唯一考量。
在籃球NBA的世界裡，球團總是在找最優秀的球員，但優秀的球員有自己的考量，或者因為球團策略的關係，即戰力反而不見得適合自己的球隊。所以會去尋找「現在還沒到即戰力水準但有可能性的人」。
而為了找尋有優秀「可能性」高的球員，他們會用「選秀」的方式，從大學或其他地方去簽比較年輕的球員。這一類的球員，他們體力尚在發展，但經過訓練還能更高，而球技尚未成熟，但透過鍛鍊可以進步，他們發展的可塑性很高，所以球團也願意錄用有潛力的新人。
公股銀行的人力考量也是一樣，不，與其說是公股銀行，任何產業的想法都蠻類似的，年輕，代表的是有彈性、有體力、而且可塑性高，不幸的是，連記憶力似乎都更好一點，所以網路上流傳，若考生超過三十歲，錄取率會下降，這是非常正常的。
首先光是筆試，也許三十歲以上通過的人就已經是少數，到了面試的時候，光是面試人數就少了，當然考上銀行員的人數就更少了。
但另一方面，公股銀行在考量自身產業發展和人力運用的時候，並不是完全把年紀放在第一位考量。
在玩角色培養遊戲的時候，有的角色基本數值很高，但成長係數很低，有的角色基本數值雖然較低，但成長速度很快，也有的就算基本數值不高，但有特殊技能，所以也會變成玩家愛用的角色。
那麼。面試官在錄用人才的時候也是一樣，年紀，大概就是所謂的「成長係數」的呈現，年紀越大，學習力、思考彈性等等，下滑是必然趨勢。
而沒有銀行經驗這件事，其實以現在來說，其實跟過往比起來反而影響變小了，這是因為現在很多銀行有多招考「經驗行員」，所以已經有一大票人去考經驗行員了，反而你的競爭對手，比較多是「應屆畢業生」、「未滿一年銀行經驗的年輕銀行員」或者「異業轉職的其他人」。
沒錯，當你超過三十歲，你的年輕紅利就已經下滑了，因為在面試官眼中，你應該在其他地方要有所成長，勢必要有其他能夠說服面試官錄取你的特殊技能、特質。
另外一點，通常有年紀的人，不管是價值觀或思考模式，都會受到先前職場訓練的影響，所以，年紀較大又沒有銀行經驗的人，你的適應性會被受到檢視跟考驗，你得說服面試官，你不僅有年輕人沒有的職場素養，而且學習力和思考，還能年輕時一樣保持有彈性有活力，並且也願意學習如何適應銀行體制，也才會比較有機會被錄取，成為銀行員的一份子。
不管怎麼說，年紀越大，在面試官眼中，你的成長空間跟可期待性就會降低，你需要就得用更多的戰績或者證據來說服面試官，所以還是拼命在三十歲以前考上吧，真心的祝福你。
