銀行考試來到第三發，筆試過了，就是要準備履歷了！
履歷裡，最難寫的，莫過於自傳，可能是因為大部分的履歷，前面都會有很多欄位可以填，例如工作經驗、證照、學歷等等，所以當大家填完之後，總有種「我都填完了，後面你還會想看什麼」這樣的感受。
另外，今年9月，我開始在104上幫人看履歷，我才發現，原來這麼多人不會寫自傳，我真的被嚇到了。
鑑於以上事實，原本我心想跟履歷只要寫在面試準備篇就好，尤其自傳只是履歷的一部分而已啊～。
但經過前面的經驗，我決定要把「寫自傳」這件事，用一篇專章來說明，因為實在太多人對於這個技巧很不熟悉！
以下是我截取我的經驗後，我看到許多人在自傳上容易會犯，並且我自己覺得相對嚴重的7個錯誤觀念！
很多人以為前面已經填過具體問項(例如工作經歷、技能等)，就覺得面試官應該很了解自己了，所以可以不用寫自傳。
但自傳有一個很重要的功能，就是讓面試官了解你的做事能力與人格特質，如果你沒有自傳，那就無法讓面試官知道你的能力能否處理公司的業務，也無法了解你的人格特質是不是適合他們公司的文化，所以自傳很重要，必備!
有些人會參考自己過去寫作文的經驗，從家庭背景開始，再順著寫求學經驗，之後再寫工作經驗，但這種寫法，會很容易淪為流水帳，面試官每天大概要看好幾十份的履歷（前提是這工作很正常很多人投），對每份履歷的關注時間不會太長，專注力都放在自傳開頭。
與其從你的家庭背景開始寫起，不如把你最精華的工作經驗寫在前面，才能夠馬上抓住面試官的心。
如果你還是想要從家庭背景開始寫起，一般來說社會新鮮人比較適用，因為社會新鮮人沒有工作的實戰經驗，他們只能從自己的人格特質來說服面試官，但也不要太長，最好三句話內結束就好了。
很多人會把寫自傳當做寫作文，覺得只要分行分段應該就夠了，殊不知這對於每天要看上幾十分履歷的面試官來說簡直是折磨。
你的人生經歷與特質被淹沒在一堆文字裡，面試官眼睛看花了還可能看漏，所以在寫自傳的時候，務必幫面試官將段落加上標題，而標題最好是直接陳述你希望面試官知道的，例如，直接標明【工作經歷】、【求學經歷】等。
另外一種加標題的方式，是在標題上寫上你希望面試官看到的特質或處理事情的能力，例如【做事細心】、【有創意】等，也是一種方式。
有些人寫自傳時，會特別註明自己的特質，例如【我很細心】、【有條理】、【有創意】等等形容詞，但就到這裡為止，卻沒有多寫一些你的工作經驗或者求學經驗，以佐證你真的有上述特質，這會讓面試官覺得你只是講空話，無法證明你的確在待人處事上有嶄露這些特色。
建議在描寫自己的特質之後，後面要寫出相對應的事證，例如【我很細心】這個特質，可以描述自己曾被主管要求處理大量的文書資料，不僅能夠將其分門別類整理好，而且也沒有疏漏，速度也很快。這樣面試官不僅可以了解到你有過什麼樣的工作經驗，還能夠確信你的確擁有上述的特質唷。
有人會很可愛的把自己豐富的求學經歷、參與過的證照考試、參與競賽的成果等等放上去，人生經歷的確很精采。
但回到公司角度，公司找人主要還是想解決問題，所以在呈現的時候，要注意你挑出來的特質或者能力，必須是要能夠解決公司問題，或者能夠應付該職缺會面臨到的挑戰。
舉一個極端的例子，假設有位中文系的學生，他表明自己參與過大量的文學獎競賽，說在自己一個人孤獨的努力下，得了很多獎，但他投遞的職位是「編輯」。
試問，編輯需要的難道只有好的寫作能力嗎？
並不是，編輯其實也需要良好的溝通能力，如果中文系學生只單純強調自己文筆很好，公司卻會看到他並沒有培養溝通能力，這樣其實是無法被錄取的。
公司會想要找願意學習的人才，主要是因為他們希望職員能夠靈活配合公司的方針執行業務，所以勢必要找有學習力，願意配合成長的人。
但另一方面，公司並不是一個讓你學習的場所，學校才是，所以你在寫自傳的時候，千萬要注意不要寫說「若能夠被貴司錄取，我很願意在貴司學習……」，你需要在其他的段落去寫你擁有學習熱忱，但最後一段要寫出你願意為這家公司赴湯蹈火付出你的能力，而不是寫要在這家公司發揮學習熱忱，學校跟公司可不一樣唷。
履歷的用意，不是讓面試官來篩檢你是否適合於否，而是行銷你自己。
你是在把自己當作商品，上架到人力市場，讓面試官找尋最優秀的人才。
所以在寫履歷、自傳的時候，千萬不要寫一些貶低自己的話，也不要因為自己的工作經驗比較短所以就寫說「雖然我的工作經驗偏短，但……」面試官都會被你自己點出來的「工作經驗偏短」洗腦，然後就不想來找你了。
你要把自己寫的像是完美的商品一樣，要放大自己的優點，先隱藏自己的缺點，就算你知道自己有缺點，那也是面試了被問到再說啊！
最後，提醒你，履歷是你的「求職招牌」，也算是面試官了解的第一道門面，因此，在你的履歷上下功夫，才能夠幫助你於求職市場上維持競爭力，注意履歷不是幫助面試官篩選你是否適合這個職位的，而是「行銷自己讓自己可以有被面試的機會」！
