有個問題：「我是一個剛出社會的新鮮人，你會給我什麼樣的工作建議呢？」
在銀行工作的這幾年，經歷過很多事，也從中獲得了很多啟發跟教訓，回首我剛出社會的一些學習，我想我會給下面3個我認為很血淚的工作建議：
先前我看了一齣日劇「公司不是學校」，主角最開始在職場上班的時候，提出很好的專案提案，卻被一個與上層有裙帶關係的同事A搶走了專案領導人的位置，更糟的事情是，同事A幾乎沒有任何能力，都是由主角跟其他人進行專案，最後，主角還因為跟同事A不合，最後被踢出專案。
主角在當集的最後：吼出「公司不是學校」的關鍵句，說在學校裡，做人要誠實不能說謊，但在公司，人可以因為利益而說謊，甚至大家還不當一回事，這讓我是非常感慨的。
面對剛出社會的新鮮人，的確我要提醒：公司不是學校，當學生的時候，老師總教學生要誠實、犯錯沒關係，而且普遍會被要求對學生要有耐心、多一點鼓勵、不能體罰等等。
但在公司很不一樣，長官不像老師一樣有耐心，不允許你犯錯當學習，甚至有人會遇到不會鼓勵，只會辱罵的長官。
公司文化跟學校文化非常不同，要求的標準也很不同，當你內心對於過往經驗與現實的對比有著劇烈落差的時候，你應該要釋懷，因為，你再也不是學生身分，而是上班族身分了。
我看著這齣日劇，想起我曾經多麼可愛，多麼天真跟傻逼，但要成為一名上班族，就要能夠適時的調整，接受環境已經不同的現實，重新學習與成長。
引用自先前的暢銷書「我可能錯了：森林智者的最後一堂人生課」。我希望各位社會新鮮人記得，當你遇到衝突、遇到跟自己理念不合的情形時，你需要用這五個字，來暫停自己的發言。
我剛出社會的時候，我覺得其他人都很假仙，為什麼就不能直話直說。舉例來說，客戶來櫃檯做一些不合理的要求，為什麼不能直接說你的要求不合理，還得演說我有同理心，用各種話術來安撫客戶。
然而，經過一段時間的歷練後，我發現每個人會因爲自己在這個事件中的立場不同，所以標準也會不一樣，當我自己是客戶的時候，我也會希望公司的處理方式能夠多給點方便，不要什麼都照規定來辦。
而這只是其中一個考量標準而已，當你所處理的事情，牽涉的人、單位、層級越來越多，考量的點會變得更複雜許多。
因此，當你遇到對自己不利的事情時，別太快提出意見，千萬不要馬上說別人錯了，而是先提醒自己：我可能沒有看到對方的立場，或著可能我沒有考量到很多其他的可能性或狀況。
你的想法並不見得是錯，但然而，在那個情境下，只有能夠解決大多數人問題的解決方案，才是對的。
務必先保留一陣子，在心裡默念：「我可能錯了。」暫停真的是非常重要的一件事，他能夠讓你有時間選擇正確的措辭、避免與人對幹、免除製造出你不想要的敵人，好處很多。
這本也是引用近期上市的新書，書名是「你無法破壞我的心情」，由於社會新鮮人剛出社會的時候，矇矇懂懂，對自己很可能沒有自信，有時候被長官或者比較資深的人責備的時候，反而自己的心情會大受影響，甚至開始攻擊自己覺得是不是自己很不好。
雖然被罵大家心情都會不好，然而，要學會如何跟這種負面心情共處，面對並照顧好自己的情緒，我認為是社會新鮮人非常需要做的功課。
有些人被罵，他的第一時間反應是生氣，接下來就是心裡產生反抗想法，有時候甚至是在行為上就不小心把難聽話都講出來了，這也是另外一種情緒受到強烈影響的案例。
另外一種類型，當他們被罵了之後，會下意識的控制情緒，明明很可能就是在生氣或者難過，但不發洩出來，認為凡事只要忍耐事情就能過去。
這種人看似情緒平靜，但其實只是在逃避情緒的張力，我在提醒的是，真正的去面對自己的情緒，才能夠持續的以健康的心態待在各種銀行工作。
以上就是我希望給社會新鮮人的三個工作建議：從學生轉變成上班族的心態調整、在衝突發生前留給自己暫停時間、面對自己的情緒等方式，也祝福所有的社會新鮮人都能夠成功升等為穩重的上班族！
